دانلود مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان با pdf دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان با pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان با pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان با pdf :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم
تعداد صفحات: 10
نویسنده(ها):
محسن قاسمی نژاد – دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی، علی آبادکتول ،ایران نویسنده مسئول
مقتدالانام روانبخش – استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه تهران
چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان می باشد.در این پزوهش یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنانسازمان مدیریت پسماند شهرداریهای استان گلستان که تعداد آنها 320 نفر می باشد؛نمونه ی پژوهش شامل 175 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع، توصیفی- پیمایشی وهمبستگی بوده است. وجهت جمع آوری داده هااز پرسشنامه استاندارد تعارض سازمانی و پرسشنامه استانداردخلاقیت تورنس استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آمارتوصیفی و آماراستنباطی چون نتایج بدست آمده در این پزوهش عبارت است از این که بین تعارض سازمانی،تعارض کارکردی (سازنده) و تعارض غیرکارکردی (غیرسازنده) با خلاقیت کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد
- ۹۵/۰۷/۲۱