دانلود مقاله تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان با pdf دارای 23 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان با pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان با pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان با pdf :
دانلود مقاله تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان با pdf که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار 1389 در فصلنامه علوم مدیریت ایران از صفحه 23 تا 45 منتشر شده است.
نام: تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان
این مقاله دارای 23 صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن میتوانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله عوامل روان شناختی مثبت
مقاله امیدواری
مقاله خوش بینی
مقاله تاب آوری
مقاله خودکارآمدی
مقاله تعهد سازمانی
مقاله رضایت شغلی
نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: سیماراصل نسترن
جناب آقای / سرکار خانم: فیاضی مرجان
جناب آقای / سرکار خانم: قلی پور آرین
چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت و اجزای آن (خود کارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی) در سازمان است. جامعه آماری این پژوهش، کتابداران عضو انجمن کتابداری ایران هستند که از میان آن ها، 128 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. بنابر یافته های این پژوهش، سطح متغیر عوامل روان شناختی مثبت و مولفه های تشکیل دهنده آن در کتابداران بالاتر از سطح متوسط است. در رابطه با تاثیر اجزای تشکیل دهنده عوامل روان شناختی مثبت شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران، بیشترین تاثیر مربوط به متغیر خوش بینی است. هم چنین در بین اجزای تشکیل دهنده عوامل روان شناختی مثبت، در سطح اطمینان 95 درصد، تنها متغیر خود کارآمدی با متغیر میزان تحصیلات پاسخ دهندگان رابطه معنادار دارد، به طوری که خودکارآمدی در دارندگان مدرک دکترای بیشتر از دارندگان مدارک تحصیلی پایین تر است. علاوه بر این، در سطح اطمینان 95 درصد، میزان تاب آوری کارکنان متاهل بیشتر از تاب آوری کارکنان مجرد است.
- ۹۵/۰۷/۲۱