دانلود مقاله عوامل موثر دربهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت برق

دانلود مقاله عوامل موثر دربهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت برق منطقه ای ایلام با pdf دارای 32 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله عوامل موثر دربهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت برق منطقه ای ایلام با pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله عوامل موثر دربهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت برق منطقه ای ایلام با pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن دانلود مقاله عوامل موثر دربهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت برق منطقه ای ایلام با pdf :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنابع در سازمانها
تعداد صفحات: 32
نویسنده(ها):
معصومه فاضلی – کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) -مدرس دانشگاه پیام نور ایلام
یاسان الله پوراشرف – عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام، دکترای مدیریت بازرگانی
صنم خاکی – مدرس دانشگاه آزاد مرکز ایلام، کارشناسی ارشد حسابداری
محمد شعبانی – کارشناسی مدیریت بازرگانی

چکیده:
از آنجا که مدیران، مسئولین و کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تأثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند و عملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی و مالاً بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می دهند. بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بحساب خواهد آمد. تحقیق حاضر به بررسی عوامل مؤثر در افزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است. این پژوهش که باید آنرا از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر مدیران و مسئولین شرکت برق منطقه ای ایلام انجام گرفته است. هدف از این تحقیق اولویت بندی عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است. در بررسی این عوامل، بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی، شغلی، سازمانی و محیطی در نظر گرفته شده است. لذا، در این تحقیق نگرش مدیران و مسئولین در باره معیارهای مؤثر در افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی، از آزمونهای t، تحلیل واریانس و مدل M.A.D.M استفاده گردید.