دانلود مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ یادگری و آمادگی سازمانی برای تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی در سال91 با pdf دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ یادگری و آمادگی سازمانی برای تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی در سال91 با pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ یادگری و آمادگی سازمانی برای تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی در سال91 با pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ یادگری و آمادگی سازمانی برای تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی در سال91 با pdf :
سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 13
نویسنده(ها):
حسینعلی بهرام زاده – استادیار دانشگاه آزاداسلامی واحد بجنورد
محمد یامی – کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاداسلامی واحد جزیره قشم
چکیده:
جهان امروز ، به ویژه جهان سازمان ها ، دستخوش تغییر و تحولات شگرف و مداومی است و تمامی ابعاد سازمان ها در حال تغییر از حالتی به حالتی دیگر می باشند تا موفقیت آن ها تضمین گردد. هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و آمادگی سازمانی برای تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی بود تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری مورد بررسی شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی به تعداد180 نفر بوده که همه آنها به عنوان نمونه آماری برای تکمیل کردن پرسشنامه های فرهنگ یادگیری سازمانی و آمادگی سازمانی برای تغییر انتخاب شدند که در نهایت 170 پرسش نامه عودت داده شد.برای تحلیل داده ها ، ابتدا از آزمون کولموگراف اسمیرنرف جهت تعیین نرمال بودن توزیع داده ها استفاده شد ، سپس جهت آزمون فرضیه ها با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها ، از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین فرهنگ یادگیری سازمانی و آمادگی سازمانی برای تغییر ارتباط معنی داری وجود دارد ( r=0.428) ، هم چنین از بین ابعاد فرهنگ یادگیری سازمانی ، بیشترین ارتباط بین یادگیری در سطح کارکنان و آمادگی سازمانی برای تغییر مشاهده شد (r=0.449) . با توجه به نتایج تحقیق به محقق پیشنهاد می کند که مسئولان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی با تدوین مدل سازمان یادگیرنده زمینه تغییر و حرکت به سمت یادگیرندهبودن این ادارات مهم در زمینه ورزش را فراهم نمایند.
- ۹۵/۰۷/۲۷