دانلود مقاله پیشبینی عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر زیردست با pdf دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله پیشبینی عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر زیردست با pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله پیشبینی عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر زیردست با pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله پیشبینی عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر زیردست با pdf :
سال انتشار: 1394
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی
تعداد صفحات: 15
نویسنده(ها):
فاطمه مظاهری تهرانی – کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج،
منوچهر کامکار – استادیار، روانشناسی صنعتی و سازمانی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان،
خدامراد مومنی – استادیار روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی کرمانشاه،
چکیده:
هدف پژوهش حاضر پیشبینی عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر زیردست بودهاست. بدین منظور تعداد 54 مدیر و تعداد 263 زیردست آنان به روش تصادفی انتخاب شده و به – پرسشنامههای رفتار مدنی سازمانی ویلیامز و آندرسون، تعهد سازمانی آلن و مایر، مقیاس تعامل نارسای مدیر زیردست لوین – پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری 11 spss صورت گرفت. و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی روابط استفاده شد. یافتهها بیانگر آنند که: اختلال مهارکنندگی با عملکرد کارکنان و رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد آنان و نیز اختلال از خودگذشتگی با رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد 5/ کارکنان رابطه چندگانه مثبت 54 P< داشت. بین اختلال دوریگزینی با عملکرد و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان کارکنان و تعهد مستمر مدیران رابطه چندگانه معکوس 51 P< مشاهدهشد
- ۹۵/۰۷/۲۹